Coworking Spaces in Thüringen
Was ist Coworking? Der Leitfaden des ZeTT bietet einen guten Einstieg ins Thema und die Möglichkeiten von Coworking Spaces in Thüringen.
Förderprogramme für den Digitalen Wandel in KMU
Wissenswertes zu allen aktuellen Förderprogrammen “Digitalisierung” und “Künstliche Intelligenz” für die Zielgruppe kleiner und mittelständischer Unternehmen in Thüringen
Erprobung von digitalen Lernmodulen mit der burms 3D-Druck GmbH & Co.KG
Für die Erprobung des innovativen Lehr- und Lernkonzeptes E-Learning wurde bereits das dritte Partnerunternehmen mit der burms 3D-Druck GmbH & Co.KG aus Jena gewonnen. In vorhergehenden Beratungen mit dem Geschäftsführer Uwe Brick entstand der Wunsch und der Bedarf nach einem Lernmodul, welches speziell auf die Anforderungen zur Persönlichen Schutzausrüstung (PSA) im 3D-Druck bei burms eingehen sollte. Nach zweimonatiger Entwicklungsphase stand nun die Erprobung des Lernmoduls an, die Norbert Jahn mit den Beschäftigten durchführte. Diese konnten sich die wichtigsten Inhalte, die es beim Reinigungsprozess und beim Bearbeitungsprozess im 3D-Druck zu beachten gilt, spielerisch lernend, selbst erarbeiten.
An der Veranstaltung nahmen insgesamt 12 Beschäftigte teil. Der Großteil der Teilnehmer ist von der innovativen Schulungsmethode begeistert und könnte sich diese Form der Weiterbildung bei bestimmten Themengebieten dauerhaft im Arbeitsalltag vorstellen. Vor allem die Möglichkeiten des individuellen und flexiblen Lernens wurden von den Teilnehmern positiv gewertet. Außerdem waren das Design, Layout und die Inhalte des Lernmoduls für die meisten Beschäftigten ansprechend und unterhaltsam aufbereitet.
(Beispielbild: Beschäftigter misst gedrucktes 3D-Bauteil)
Das ZeTT freut sich, mit der burms 3D-Druck GmbH & Co.KG ein weiteres Partnerunternehmen für die gemeinsame Erprobung des innovativen Lehr- und Lernkonzeptes E-Learning gewonnen zu haben und unterstützt das Unternehmen weiterhin bei Fragen rund um Themen der digitalen Weiterbildung seiner Beschäftigten.
SMART FACTORY und Robotik – IT trifft KMU
Lassen Sie sich inspirieren und werfen Sie einen Blick auf die smarte Produktion. Erleben Sie praxisorientierte und interaktive Pitches sowie Erfahrungsberichte mit unseren Partnern ITnet Thüringen und der Batix Software GmbH.
Erfolgreicher Abschluss des Weiterbildungskurses Betriebliche*r Veränderungsmanager*in
„Veränderungen im Unternehmen gemeinsam anpacken“ – nach diesem Motto startete im vergangenen Jahr die erste Teilnehmergruppe des Weiterbildungskurses Betriebliche*r Veränderungsmanager*in. Die beiden Unternehmen dental 2000 Full-Service-Center GmbH & Co. KG aus Jena und die CSC Computer-Schulung & Consulting GmbH aus Sondershausen haben die Workshop-Serie erfolgreich absolviert und erhielten nun ihre Zertifikate als „Betriebliche*r Veränderungsmanager*in“.
Während der insgesamt fünf Workshops wurden praxisnahe Konzepte und Methoden zur Gestaltung von betrieblichen Veränderungsprozessen behandelt. Die beiden Unternehmen konnten über die Dauer von ca. sechs Monaten das erlernte Wissen auf ihre eigenen Projekte übertragen. Angefangen mit der Bedarfsanalyse und Konzipierung erhielten die Teilnehmer*innen konkrete Umsetzungsempfehlungen zur Gestaltung der Kommunikationsmaßnahmen im Veränderungsprozess – welche maßgeblich zu dem Erfolg und der Akzeptanz eines Veränderungsprojektes beitragen. Anschließend wurde die Umsetzung der Projekte bzw. die Einführung im Unternehmen thematisiert und abschließend wurde das Thema Nachhaltigkeit aufgegriffen, um das Bewusstsein für den ständigen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch im eigenen Unternehmen zu schärfen.
Im Bild (v.l.n.r.): Benjamin Reichardt (CSC), Florian Frommeld (Geschäftsführer CSC), Martin Dobermann (Geschäftsführer dental 2000), Jörg Weiß (dental 2000), Lutz Dobermann (Geschäftsführer dental 2000), Luise Schmidtke (dental 2000), David Gutewort und Lukas Götz (beide ZeTT)
Im Unternehmen dental 2000 wurde die Einführung einer digitalen Zeiterfassung im Sinne eines strukturierten Veränderungsprozesses begleitet, wobei die frühzeitige Einbindung der Beschäftigten auf eine positive Resonanz gestoßen ist. Die CSC GmbH konnte während der Workshops die Einführung einer digitalen Kollaborationsplattform begleiten, bei der ein effektives Veränderungsmanagement maßgeblich über die Akzeptanz und Nutzung unter den Beschäftigten bzw. Endanwendern entscheidet. Die Workshop-Serie wurde von den Teilnehmenden als sehr hilfreich wahrgenommen und konnte die internen Projekte unterstützend vorantreiben.
Nachdem der erste Durchgang erfolgreich abgeschlossen werden konnte plant das ZeTT nun neue Workshop-Termine zur Ausbildung „Betrieblicher Veränderungsmanager*innen“. Termine und Anmeldemöglichkeiten befinden sich auf der ZeTT-Website.
Neue Schulungen beim Modellunternehmen Drehtechnik Jakusch GmbH
Nach bereits drei erfolgreich absolvierten Schulungen des ZeTT mit der Drehtechnik Jakusch GmbH in Saalfeld und dem gelungenen Abschluss der ersten Gruppe, stand jetzt die nächste Gruppe der Beschäftigten in den Startlöchern. Nach langer Wartezeit seit der letzten Veranstaltung ist es deswegen umso erfreulicher, dass eine weitere Erprobung des innovativen Lehr- und Lernkonzeptes E-Learning stattfinden konnte. Für das metallverarbeitende Unternehmen war es somit die insgesamt vierte Schulung, denn Geschäftsführer Enrico Jakusch legt großen Wert auf Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen.
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens ist die jährliche Arbeitsschutzunterweisung ein wichtiges Thema. Aus diesem Grund durften sie sich in dieser Erprobung selbstständig mit dem Thema „Persönliche Schutzausrüstung (PSA)“ vertraut machen. Das speziell für die Drehtechnik Jakusch entwickelte Lernmodul umfasst insgesamt sechs Kapitel, in denen die Lernenden in kreativer Art und Weise die wichtigsten Inhalte zu dieser Thematik dargestellt bekommen haben. Da für Beschäftigte des metallverarbeitenden Gewerbes ein umfassendes Wissen über Inhalte wie Augen- und Gesichtsschutz, Gehörschutz oder auch Handschutz sehr bedeutsam ist, wurde der Lernfortschritt der Nutzerinnen und Nutzer mittels Quizfragen dokumentiert. Zudem konnte sich jeder Teilnehmende durch ein eigenes Benutzerkonto im individuell optimalen Lerntempo durch das Modul bewegen. Norbert Jahn und Marvin Ehlert führten durch die Veranstaltung und unterstützten die Beschäftigtem bei der Anwendung des Lernmoduls sowie bei Fragen zur Technik.
Im Bild (v.l.n.r): Enrico Jakusch (Geschäftsführer Jakusch GmbH), Norbert Jahn und Marvin Ehlert (beide EAH Jena)
Insgesamt waren alle Teilnehmenden begeistert von der Lernmethode und der Aufbereitung der Thematik. Gleichfalls absolvierten sogar Beschäftigte des kaufmännischen Bereiches das Lernmodul, die sonst bei ihrer Tätigkeit nur wenige Berührungspunkte mit Persönlicher Schutzausrüstung haben. Dieses durchweg positive Feedback ist ein weiterer Meilenstein der Kooperation zwischen der Drehtechnik Jakusch GmbH und dem ZeTT und deshalb wurde bereits ein erneuter Termin für eine weitere Schulung vereinbart. In dieser Erprobung wird der Schwerpunkt auf „Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz“ gelegt, was auch für die Beschäftigten der Drehtechnik Jakusch wieder ein interessantes Thema wird.
Das Projekt „ZeTT – Zentrum Digitale Transformation Thüringen“ wird im Rahmen der Förderrichtlinie „Zukunftszentren – Unterstützung von KMU, Beschäftigten und Selbständigen bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Gestaltungsansätze zur Bewältigung der digitalen Transformation“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Weiterer Förderer:
