Lassen Sie sich inspirieren und werfen Sie einen Blick auf die smarte Produktion. Erleben Sie praxisorientierte und interaktive Pitches sowie Erfahrungsberichte mit unseren Partnern ITnet Thüringen und der Batix Software GmbH.
„Veränderungen im Unternehmen gemeinsam anpacken“ – nach diesem Motto startete im vergangenen Jahr die erste Teilnehmergruppe des Weiterbildungskurses Betriebliche*r Veränderungsmanager*in. Die beiden Unternehmen dental 2000 Full-Service-Center GmbH & Co. KG aus Jena und die CSC Computer-Schulung & Consulting GmbH aus Sondershausen haben die Workshop-Serie erfolgreich absolviert und erhielten nun ihre Zertifikate als „Betriebliche*r Veränderungsmanager*in“.
Während der insgesamt fünf Workshops wurden praxisnahe Konzepte und Methoden zur Gestaltung von betrieblichen Veränderungsprozessen behandelt. Die beiden Unternehmen konnten über die Dauer von ca. sechs Monaten das erlernte Wissen auf ihre eigenen Projekte übertragen. Angefangen mit der Bedarfsanalyse und Konzipierung erhielten die Teilnehmer*innen konkrete Umsetzungsempfehlungen zur Gestaltung der Kommunikationsmaßnahmen im Veränderungsprozess – welche maßgeblich zu dem Erfolg und der Akzeptanz eines Veränderungsprojektes beitragen. Anschließend wurde die Umsetzung der Projekte bzw. die Einführung im Unternehmen thematisiert und abschließend wurde das Thema Nachhaltigkeit aufgegriffen, um das Bewusstsein für den ständigen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft, aber auch im eigenen Unternehmen zu schärfen.
Im Bild (v.l.n.r.): Benjamin Reichardt (CSC), Florian Frommeld (Geschäftsführer CSC), Martin Dobermann (Geschäftsführer dental 2000), Jörg Weiß (dental 2000), Lutz Dobermann (Geschäftsführer dental 2000), Luise Schmidtke (dental 2000), David Gutewort und Lukas Götz (beide ZeTT)
Im Unternehmen dental 2000 wurde die Einführung einer digitalen Zeiterfassung im Sinne eines strukturierten Veränderungsprozesses begleitet, wobei die frühzeitige Einbindung der Beschäftigten auf eine positive Resonanz gestoßen ist. Die CSC GmbH konnte während der Workshops die Einführung einer digitalen Kollaborationsplattform begleiten, bei der ein effektives Veränderungsmanagement maßgeblich über die Akzeptanz und Nutzung unter den Beschäftigten bzw. Endanwendern entscheidet. Die Workshop-Serie wurde von den Teilnehmenden als sehr hilfreich wahrgenommen und konnte die internen Projekte unterstützend vorantreiben.
Nachdem der erste Durchgang erfolgreich abgeschlossen werden konnte plant das ZeTT nun neue Workshop-Termine zur Ausbildung „Betrieblicher Veränderungsmanager*innen“. Termine und Anmeldemöglichkeiten befinden sich auf der ZeTT-Website.
Nach bereits drei erfolgreich absolvierten Schulungen des ZeTT mit der Drehtechnik Jakusch GmbH in Saalfeld und dem gelungenen Abschluss der ersten Gruppe, stand jetzt die nächste Gruppe der Beschäftigten in den Startlöchern. Nach langer Wartezeit seit der letzten Veranstaltung ist es deswegen umso erfreulicher, dass eine weitere Erprobung des innovativen Lehr- und Lernkonzeptes E-Learning stattfinden konnte. Für das metallverarbeitende Unternehmen war es somit die insgesamt vierte Schulung, denn Geschäftsführer Enrico Jakusch legt großen Wert auf Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen.
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens ist die jährliche Arbeitsschutzunterweisung ein wichtiges Thema. Aus diesem Grund durften sie sich in dieser Erprobung selbstständig mit dem Thema „Persönliche Schutzausrüstung (PSA)“ vertraut machen. Das speziell für die Drehtechnik Jakusch entwickelte Lernmodul umfasst insgesamt sechs Kapitel, in denen die Lernenden in kreativer Art und Weise die wichtigsten Inhalte zu dieser Thematik dargestellt bekommen haben. Da für Beschäftigte des metallverarbeitenden Gewerbes ein umfassendes Wissen über Inhalte wie Augen- und Gesichtsschutz, Gehörschutz oder auch Handschutz sehr bedeutsam ist, wurde der Lernfortschritt der Nutzerinnen und Nutzer mittels Quizfragen dokumentiert. Zudem konnte sich jeder Teilnehmende durch ein eigenes Benutzerkonto im individuell optimalen Lerntempo durch das Modul bewegen. Norbert Jahn und Marvin Ehlert führten durch die Veranstaltung und unterstützten die Beschäftigtem bei der Anwendung des Lernmoduls sowie bei Fragen zur Technik.
Im Bild (v.l.n.r): Enrico Jakusch (Geschäftsführer Jakusch GmbH), Norbert Jahn und Marvin Ehlert (beide EAH Jena)
Insgesamt waren alle Teilnehmenden begeistert von der Lernmethode und der Aufbereitung der Thematik. Gleichfalls absolvierten sogar Beschäftigte des kaufmännischen Bereiches das Lernmodul, die sonst bei ihrer Tätigkeit nur wenige Berührungspunkte mit Persönlicher Schutzausrüstung haben. Dieses durchweg positive Feedback ist ein weiterer Meilenstein der Kooperation zwischen der Drehtechnik Jakusch GmbH und dem ZeTT und deshalb wurde bereits ein erneuter Termin für eine weitere Schulung vereinbart. In dieser Erprobung wird der Schwerpunkt auf „Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz“ gelegt, was auch für die Beschäftigten der Drehtechnik Jakusch wieder ein interessantes Thema wird.
Im Rahmen der Workshopreihe IT trifft KMU laden das Zentrum digitale Transformation Thüringen (ZeTT) in Kooperation mit dem ITnet Thüringen e. V. in die Räumlichkeiten der Batix Software GmbH in Saalfeld ein.
Gemeinsam mit dem Partnerunternehmen dental 2000, erprobte das ZeTT sein innovatives Lehr- und Lernkonzept E-Learning. Das Partnerunternehmen bietet als „Full-Service-Center“ für Zahnarztpraxen, umfangreiche Dienstleistungen an. Die Angebote der dental 2000 reichen vom Verkauf einfacher Verbrauchsmaterialen, über dentale Investitionsgüter, technischen Service, bis hin zu vielfältigen Weiterbildungs- und Consulting-Angeboten.
Die Beschäftigten konnten sich während der Veranstaltung mit dem Lernmodul „Einführung neuer Mitarbeiter“ vertraut machen. Diese Anwendung umfasst alle Inhalte, die bei der Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig sind. Es werden u.a. Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens vorgestellt, die Unternehmensgeschichte erläutert, aber auch die Arbeitszeiterfassung und die Dienstwagenregelung im Unternehmen wird den Lernenden nähergebracht. Außerdem können neue Beschäftigte ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Standorte und deren Tätigkeit virtuell kennenlernen. Durch das Lernmodul werden wichtige Informationen und Hinweise vom Unternehmen in vollem Umfang vermittelt.
Norbert Jahn (EAH Jena) mit Luise Schmidtke und Martin Dobermann (beide dental 2000) in den Büros des Partnerunternehmens (v.l.n.r.)
Das E-Learning-Modul „Einführung neuer Mitarbeiter“ wurde speziell für dental 2000, auf Wunsch der beiden Geschäftsführer, Lutz Dobermann und Martin Dobermann, entwickelt. In der Erprobung konnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Anwendung testen und ihr Feedback dazu geben, ob das Lernmodul alle wesentlichen Aspekte des Unternehmens enthält, die neue Kolleginnen und Kollegen zu Beginn ihrer Tätigkeit bei dental 2000 wissen sollten. Angela Baumann und Norbert Jahn vom ZeTT führten durch die Veranstaltung und standen den Teilnehmenden mit Rat und Tat zur Seite. Luise Schmidtke betreut das Projekt zur Einführung digitaler Lernmodule für die Beschäftigten auf Seiten der dental 2000. Es ist geplant, dieses Lernmodul im Unternehmen in Zukunft dauerhaft einzuführen und jedem neuen Beschäftigten im Unternehmen zu Beginn seiner Tätigkeit als Teil der Einarbeitung anbieten zu können.
Das ZeTT hat das E-Learning-Modul „Einführung neuer Mitarbeiter“ mit der dental 2000 als Modellunternehmen passgenau entwickelt. Die Inhalte dieses Lernmoduls können aber auch für andere interessierte Unternehmen angepasst und bedarfsspezifisch mit den verschiedensten Themen ausgestattet werden. Das ZeTT freut sich auf eine gute weitere Zusammenarbeit mit dental 2000 und hofft auf Interessenten, die ebenfalls eine Erprobung von E-Learning-Modulen in Betracht ziehen.
Das Projekt „Zentrum Digitale Transformation Thüringen (ZeTT+)“ wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert sowie durch das Thüringer Ministerium für Soziales, Gesundheit, Arbeit und Familie kofinanziert.
Weiterer Förderer:
